Fremtiden for at tiltrække & fastholde top talent

95% af de adspurgte virksomheder citerer et stort fokus for fremtiden er at finde og holde toptalenter i en alder af robotik, fjernarbejdere og øge konkurrencen.

Tendenser, casestudier og kreative ideer til rekruttering og fastholdelse af talent

Fortune 500 CEO's undersøgte oplyser, at selv med robottidens alder planlægger de at fortsætte med at søge og ansætte talentfulde mennesker langt ind i 2020 og videre. Konkurrencen om at tiltrække top talent øges, og så hurtigt som mennesker bliver ansat og trænet andre industrier nærmer sig og krybskytter talent. Desuden gør stigningen i freelance- og iværksættermuligheder for årtusindskaber at gøre talentsøgningen endnu mere udfordrende.

Hvad kan virksomheder gøre? Hvad skal ledere gøre for at vinde krigen for talent?

I denne keynote lærer du, hvordan man kortlægger en strategi og planlægger, hvordan man tiltrækker toptalenter, og hvordan man bevarer dem i længere tid end gennemsnitlige tidsrammer.

Deltagere forlader denne session med:

  • Den seneste forskning for din branche over fremtidige tendenser med hensyn til at tiltrække og fastholde top talent
  • Indblik i den aktuelle virkelighed med at finde og holde gode mennesker statistikker og bedste praksis
  • Innovative ideer til at finde de rigtige mennesker, der passer til din branche
  • Kreative ideer og eksempler fra globale virksomheder, der vinder krigen for talent
  • De ti største "tiltrækkere" af hvad toptalent ønsker, når de søger at arbejde for et firma
  • Hvordan man kan være et firma, der ”tiltrækker” talent, herunder at have transformationsledere og skabe en kultur, der fokuserer på delt ledelse
  • Årsagen til, at folk forlader en arbejdsgiver, og hvordan de løses
  • En større forståelse af, hvorfor investering i rekruttering alene er en no-win tilgang
  • Kreative løsninger, som du kan placere med det samme for at øge dine gevinster med at tiltrække og fastholde top talent

Cheryl Cran var vores hovedtaler for vores ledelsesmøde og hendes hovedtaler med titlen: Framing Our Future - Leading the Change To Get Der var et hit - hendes meddelelse, og hendes levering var en perfekt pasform til vores gruppe.

Cheryls undersøgelse af fremtidens arbejde og de ændringer, som ledere er nødt til at gøre for at komme dertil, var rettidig og relevant for vores gruppe. Hendes forskning sammen med dynamisk levering skabte enorm værdi for vores kræsne gruppe af ledere.

Vores gruppe deltog også ivrigt med at sende spørgsmål og den afstemning, som Cheryl inkluderede i hendes hovednote. Inspiration sammen med handlingsfulde ideer var kun et par af de takeaways fra Cheryls hovedtaler.

Vores ledelsesbegivenhed var en enorm succes, og vi inkluderer Cheryl's hovedtaler som et højdepunkt i den samlede succes. ”

B. Murao / stedfortræder
BC-vurdering
Læs en anden udtalelse