NextMapping Future of Work Blog

Cheryl Cran

Velkommen til Future of Work-bloggen - her finder du indlæg om alle ting, der er relateret til fremtidens arbejde.

Vi har gæstebloggere, der inkluderer CIO'er, Adfærdsvidenskabsfolk, CEO's, Data Scientists inklusive indlæg fra vores grundlægger Cheryl Cran.

Se alle blogindlæg

Her er hvad man skal se frem til i 2021

November 18, 2020

Her er hvad man skal se frem til i 2021. I 2020 ændrede verden sig drastisk - den måde, vi arbejder på - den måde, vi lever, og den måde, vi ser på fremtiden.

I 2020 kan vi alle være enige om, at vi alle oplever et vist niveau af stress.

At være menneske er at opleve stress. Den grad, hvor vi reagerer på stress, er den grad, i hvilken vi oplever lidelse.

Vi har undersøgt et par tusinde mennesker siden pandemiens begyndelse, og vi har fundet tre forskellige typer svar på stress i 2020.

  1. 30% af de adspurgte sagde, at de kan lide at arbejde eksternt, og at de kan lide at arbejde alene. Vi har fundet en sammenhæng mellem analytiske personlighedstyper, der trives med at arbejde alene som også gør det godt isoleret. De ser det som at hjælpe dem med at være mere produktive uden ansigt til ansigt afbrydelser.
  2. 43% af de adspurgte sagde, at de tilpasser sig at arbejde eksternt, men de savner virkelig det sociale aspekt ved at være i stand til at tage en kop kaffe eller tage en chat på kontoret med kolleger. Vi har fundet en sammenhæng mellem sociale personlighedstyper, der trives i menneskelige til menneskelige interaktioner og får energi ved at være omkring andre mennesker.
  3. 27% af de adspurgte kæmper med at arbejde eksternt på grund af at de føler sig uproduktive og ængstelige. Vi har fundet en sammenhæng mellem førerpersonlighedstyper, der føler sig bedst, når de har en vis følelse af 'kontrol' over deres miljø og deres virkelighed.

Af de tre svar på undersøgelsen ovenfor, hvor ville du placere dig selv?

For mig vil jeg sige, at jeg tilpasser mig den anden gruppering af dem, der tilpasser sig og alligevel savner den sociale interaktion med 'live' grupper.

For nylig under en virtuel keynote-præsentation, som jeg leverede, spurgte jeg gruppen gennem en online afstemning, hvad der var positivt ved forstyrrelserne i 2020 - her er et uddrag af svarene:

  • Tvang virksomheden til at vedtage virtuel / fjernarbejde
  • Mindre pendling, hvilket svarer til mere tid på dagen
  • Mere tid sammen med familien
  • Mere kvalitetstid sammen med familien
  • Skabte plads til at fokusere på værdier og hvad der virkelig betyder noget
  • Mere tid til at fokusere på det generelle velvære
  • Udnyt teknologien til at interagere virtuelt
  • Føl dig mere forbundet med overordnede teams inden for virksomheden
  • Forårsaget holdet / mig til at være mere tilpasningsdygtig, smidig og innovativ

Virkeligheden er, at selvom 2020 vil gå ind i historien som et år med dybe forandringer.

Før Covid blev mange af os ved at blive robotiseret, vi blev bundet til vores teknologi, og vi kørte alle hundrede miles i timen. Når først Covid skete, var det, hvis de kollektive 'bremser' blev trykket ned, og vi alle måtte tage en lang lang vejrtrækning og pause for at nulstille, hvor vi er på vej i 2021.

Så nu ser vi på fremtiden, og her er hvad vi skal se frem til i 2021.

Vi har gode nyheder, idet der nu er vacciner, der viser sig at være 95% effektive til forebyggelse af Coronavirus. Hvis pandemien var sket for ti år siden, ville vi ikke have haft en så hurtig løsning.

Peter Diamandis berømte forfatter af "overflod" og medstifter af Singularity University siger, at med nutidens teknologiinnovation er vaccinens hastighed hidtil uset.

Ja, vi er midt i den anden bølge, og vi skal stadig navigere resten af ​​2020, men der er håb om en bedre fremtid med nyheden om vaccinen.

I denne tid med kronisk stress må vi se frem til håbefulde ændringer.

Andre ting at se frem til i 2021 er et større fokus på trivsel. Arbejdsgivere anerkender og medfølger med stress-virkeligheden for deres arbejdere. I 2021 tror jeg, at vi alle vil være meget fokuserede på, hvordan vi kan være bedre mennesker og hvordan vi kan hjælpe andre mere, end vi har gjort før.

Fjernarbejde er kommet for at blive i 2021 og derefter. Vi ved NextMapping forudsagde, at 50% af arbejdsstyrken ville arbejde eksternt inden 2020 - vi forudsagde ikke en pandemi! Hvad der dog er sket, er at virksomheder opdagede, at de kunne dreje til fjernbetjening, og at de kunne få det til at fungere.

Arbejdstagere, der arbejder fjernbetjening, arbejder i gennemsnit en time længere, end de gjorde på kontoret. Mange undersøgte arbejdere siger, at de føler sig skyldige i at arbejde eksternt, og derfor arbejder de længere og hårdere, end de gjorde før. Derudover ønsker arbejdstagere at forblive levedygtige over for deres arbejdsgivere, så de arbejder på at forblive synlige og relevante.

Arbejdsgivere ser fjernarbejde som en positiv ting ved, at myten om, at arbejdstagere, der var ude af syne, betød, at der ikke arbejdes, er blevet brudt.

En undersøgelse af Global arbejdspladsanalyse fandt ud af, at 80% af arbejdstagerne mener, at de er MERE produktive, når de arbejder hjemmefra. Fremadrettet vil 76% af arbejdstagerne arbejde hjemmefra mindst en dag om ugen efter pandemien.

I 2021 vil vi se a hybrid arbejdsplads hvor hver arbejdsplads har en fjernarbejdspolitik, hvor arbejdstagerne skal vælge, hvor ofte de arbejder på kontoret i forhold til hjemme.

Kun 10% af de adspurgte arbejdere sagde, at de er ivrige efter at vende tilbage til deres kontor på fuld tid.

I 2021 vil vi se en stigning i boliger, der omdanner rum til private kontorer. Allerede ejendomsaktiviteter under pandemien har været rekordhøje. Vi ser omvendt migration, hvor folk flytter til landdistrikter og forstæder. Hvorfor? For hvis vi kan arbejde eksternt, betyder det, at vi kan bo og arbejde hvor som helst.

2021 vil se dem, der er i stand til at navigere i usikkerhed og ustabilitet, som de skiller sig ud.

Søgeordene 'panikanfald' steg til 340% i september 2020 fra september 2019.

Der er ingen tvivl om, at 2020 har været et panikanfaldsinducerende år.

Jeg er en realistisk optimist, og jeg føler, at tingene i 2021 vil simre lidt ned. Vi vil føle os lidt mere stabile med at vide mere om Covid og hvordan vi skal behandle det. Vi vil have en vaccine et stykke tid i 2021, som vil hjælpe os med at få en følelse af kontrol over dens indflydelse.

Hvis der hidtil er en større læring, der er kommet ud af 2020, så har vi nul kontrol over mange ting. Samtidig har vi fået en mulighed for at fokusere på det, vi KAN kontrollere, hvilket er vores tanker, reaktioner og adfærd.

En vigtig ting at se frem til i 2021 er simpelthen, at vi klarede os gennem 2020, og derfor hvis vi kan klare det igennem det, end jeg siger til 2021 - BRING IT!