Leadership Training With NextMapping ™

Fremtidens arbejde kræver et nyt sæt færdigheder fra ledere og teams.

Virksomheder som Amazon investerer milliarder i opskoling og omskoling af arbejdsstyrken. Onus om at forblive klar i fremtiden er både arbejdsgivere og arbejdstagere, og dette inkluderer et fokus på livslang læring.

For at gøre materielle og magtfulde forandringer skal ledere og teammedlemmer foretage personlig adfærd ændring. Den bedste måde at ændre adfærd er ved gentagelse af læring sammen med realtid anvendelse af hvad der er blevet lært.

Vores NextMapping ™ lederuddannelse er praktisk taget tilgængelig via Zoom, online-kurser med fokus på fremtidens arbejde såvel som tilpassede træninger, der kan leveres via Webinar eller hvidmærket til dine intranet.

Hvordan ser 2030 ud ...

... hvis du øgede din investering i forhøjet kompetenceudvikling for dine teams?

Leder du og dine ledere med fremtiden i tankerne?

I den hurtige virkelighed på dagens arbejdsplads er den største konkurrencefordel at være virksomheden med de mest udviklede ledere og teams.

Hvad er din plan for at sikre, at dine mennesker har den seneste og mest opdaterede træning og kompetenceudvikling for at imødekomme de igangværende ændringer og krav i din branche?

Forskning viser, at Millenials og Gen Z'er bliver længere for virksomheder, der giver løbende lærings- og udviklingsmuligheder gennem træning.

Forskning viser også, at traditionelle job og roller vil være en saga fortid, og at fremtidige arbejdspladser vil have en kombination af fuldtids-, deltids- og freelance outsourcede arbejdstagere.

De nødvendige færdigheder ...

De nødvendige færdigheder til at navigere i denne hurtigt skiftende fremtid inkluderer:

  • Evnen til at håndtere enorme mængder information og at skelne det bedste handlingsforløb
  • Evnen til at lede forandring med mod, retning, overbevisning og vision
  • Evnen til at forstå flere sammenhænge og at kommunikere med en række forskellige interessenter
  • Evnen til at samarbejde og innovere med forskellige mennesker med forskellige personligheder
  • Evnen til at udnytte teknologi med et primært fokus på 'mennesker først'
  • Evnen til at udnytte væsentlige fremtidige arbejdsevner med 'menneskelige interaktionsevner'

76% af CEO's nævner fremtidig klar færdighedsudvikling for ledere og teams som et stort fokusområde, når vi går mod 2030.

70% af organisationer nævner mangler ved kapacitet som en af ​​deres top fem udfordringer.

Kun 49% af medarbejderne siger, at deres virksomheder leverer kompetenceuddannelse og vækstmuligheder.

En ny tilgang til færdighedsudvikling

Tidligere traditionelle træningsmetoder vil ikke forberede ledere og hold på fremtiden.

En ny tilgang til færdighedsudvikling er nødvendig - den nye tilgang inkluderer læseplan, der er knyttet til realtidssituationer på jobbet. Hos NextMapping TM er vores konsulenter certificeret i træningsstrategier, der er tilpasset vores NextMapping ™ -proces.

For at gøre træning 'fast' sikrer vores proprietære proces en 90% ++ fastholdelsesgrad, en 70% ansøgningsprocent på jobbet efter træning og en langsigtet målbar forbedring af jobpræstationen.

Resultatet af afsluttende træningsprogrammer inkluderer:

  • Øget forretningsvækst, når ledere og teams færdighedsniveauer stiger
  • Øget innovation og synergi mellem ledere og inden for teams
  • Forøgede kreative klientløsninger på grund af højere dygtige og bemyndigede teammedlemmer
  • Øget motivation og engagement fra alle medarbejdere
  • Øget evne til at rekruttere og bevare talent med højtydende arbejde
  • Øget lederskab og teamtilpasning til at skabe fremtidsrettet vision og mission

Vi tilbyder leder- og teamtræningsprogrammer gennem en række leveringsmetoder, herunder personligt, virtuel gennem Zoom eller WebEX, online videotræning og gamification.

Alle kandidater i vores programmer modtager et NextMapping ™ -attest for afsluttet.